企业社交网

社会关系和媒体互动的新形式范式的打破和创新使社会特别是巴西社会呈现出一种新的世界格局。重新配置这个词越来越多地出现将物理空间和虚拟空间交织在一起融入到社会各个领域的背景中。在组织中也例外。标准化时代已经结束。尽管仍有原教旨主义支持者但整个税收每天都在消散。正如波兰社会学家哲学家齐格蒙·鲍曼在流动的现代性中所描绘的那样一切都是稳定的人际关系再是有形的。

在一个充满卡塔尔 WhatsApp 数据可能性连通性沟通和社会多元化的开放世界中技术构成了人类的真正延伸地球村一词由赫伯特·马歇尔·麦克卢汉在著作《古腾堡星系以及后来的《古腾堡星系中使用。《媒体作为人的延伸为当代社会提供了真实性。此前仅由社会组织决定的价值观观念原则和规则与后现代人越来越疏远。

如今公司的员工希望被称为简单的操作性的员工——他们渴望拥有发言权他们构成了一个新的存在。

在这种情况下企业社交网络应运而生它仅是建立良好内部沟通的重要工具也是赋予新业务力量的重要工具。

企业社交网络的好处和挑战

在数字时代无论是在工作还是在家里人们总是花费大量时间在电脑平板电脑智能手机等设备前。网络社交是推动后现代人类存在的原因。根据和年发布的数据的巴西人口活跃在社交网络上的人已经在网上搜索过服务或产品。

如果战略性地使用企业网络是建立卓越内部沟通文化的绝佳选择因为通过该工具可以改善组织氛围；在实体之间建立对话进行互惠互利的沟通这特权单边关系；让团队参与进来；赋予参与者权力因为有开发新想法流程服务和产品的空间；留住人才甚至发现组织差距减少沟通危机和人员流动。但什么是企业社交网络？

旧内联网的这些平台将组织中的专业人员聚集在一起创建一个通信网络。与开放的社交网络类似这些网络针对组织的受众可以是员工或其他利益相关者在某些情况下是供应商合作伙伴甚至股东将人们围绕共同利益聚集在一起。根据平台的同可以编写内容分享点赞创建社区甚至与用户私下聊天。

值得注意的是对话的建立提供了增长因为当沟通加强时重视创新和创造力就会有潜在的思想流动但这并意味着关系应该被调解。

尽管数字环境中社交互动的出现有助于知识传播快速沟通新市场技术和人类的开放以及无数其他好处但如果没有中介网络就会成为形象管理和声誉的主要威胁。组织将面临可预测的现象和意识形态其目的完全是机会主义和个人目的。

除了调解之外为了取得成功在收购市场平台或开发自己的企业社交网络时组织必须明确项目的真正目标向参与者明确想法。

为了使其具有战略性和意义仅仅向参与者提供网络访问是没有意义的。该工具必须是综合沟通计划的一部分具有支持其使用的坚实政策和流程以及包含调解员角色的战略；网络结构指标和绩效衡量例如员工参与度；机会关注点和瓶颈。

此外重要的是要记住网络的采用并排除其他通信工具。主要是在内部沟通方面利用同载体的平台如室内风琴墙报企业电视等方便了信息的获取促进了沟通和双边关系。

简而言之如果没有事先计划你可能认为结果会出现。在沟通中规划是成功的关键尤其是在吸引新人并与新人建立联系方面。

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